Das Trainee-Programm für Augenoptikermeister/innen.
Im Rahmen des Fielmann-internen Trainee-Programms werden Sie als unsere zukünftigen Führungskräfte über
mehrere Monate in ausgewählten Niederlassungen zu Fielmann-Niederlassungsleitern ausgebildet.
Dort lernen Sie durch "Training on the Job" alle Fakten und Abläufe kennen, die Sie für die
spätere Leitung einer Niederlassung benötigen. Zusätzliche Fach-, Verkaufs-, Organisations-
und Mitarbeiterführungsschulungen ermöglichen Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich mit
anderen Trainees auszutauschen und wichtige Kontakte für die Zukunft zu knüpfen. Außerdem lernen
Sie Ihre Ansprechpartner in allen Bereichen der Zentrale in Hamburg persönlich kennen.
Nach erfolgreicher Beendigung des Trainee-Programms steht der Übernahme einer eigenen Niederlassung
nichts mehr im Weg. Nach 6-monatiger Berufserfahrung als Niederlassungsleiter nehmen Sie an einem
5-tägigen Workshop für junge Führungskräfte teil. Hier werden Ihre Fragen zum Beispiel zur Organisation der
Niederlassung oder zum Thema Mitarbeiterführung an aktuellen Fällen aus Ihrer Praxis diskutiert und
Lösungen erarbeitet.
Dieses intensive Programm bereitet Sie auf eine verantwortungsvolle Aufgabe vor:
Unsere Niederlassungsleiter
· haben Personalverantwortung für durchschnittlich 12 – 15 Mitarbeiter,
· verantworten einen Jahresumsatz von durchschnittlich 1,5 Millionen Euro,
· verkaufen mit ihren Mitarbeitern durchschnittlich 35 Brillen pro Tag.
Basis der Tätigkeit jedes Fielmann-Mitarbeiters sind Kundenorientierung und Service-Bereitschaft –
für Trainees und Niederlassungsleiter gilt dies umso mehr. Weitere wichtige Anforderungen an Ihre
Person sind Flexibilität, Belastbarkeit, Aufgeschlossenheit und Mobilität.
Trainee-Programm
